我的一个大学同学小吴，刚毕业的时候就进入到一家跨国大公司工作，而且还受到了顶头上司的器重，工作第一年就给他涨了薪，还多次跟小吴说：只要跟着她好好干，就提拔他做部门经理。

  然而小吴却觉得，领导这样做一定是为了安抚自己，怕自己跳槽去竞争对象公司，自我膨胀的他选择了辞职，因为他感觉自己业务能力已经足够强，在哪都能有个好发展。

  于是小吴去了竞争对手的公司，然而对方在面试的过程中只是草草的和他聊了几句，就再没了下文。

  不得已，他选择找一份销售的工作作为过渡，即便这样他还觉得，凭自己的实力，工作半年升职做了个小主管应该问题不大。

  然而现实无情打脸，工作了不到三个月，他一单都没有开出来，连试用期都没通过，就被公司给辞退了。

  这一次的失败，小吴认为是公司不懂他的想法，而且给到的资源也不够好，销售这份工作没办法发挥他的特长和实力。

  紧接着，小吴又去做了企划的工作，这次他工作的时间非常长，差不多接近两年，这时候他又不安分起来，琢磨着跳槽拿更高的薪水。

  但遗憾的是，两年的时间，并不足以让他拿到更高的薪水和职位，这次跳槽，最终以失败结尾，他的薪水没变，工作量反而比之前大了不少，而且新公司的业务他也完全不熟悉，一切都要重零开始。

  在我们的身边，像小吴这样的人不占少数，认为跳槽就是升职加薪，所以就不停的跳槽，然而实际看下来，成功的人真的只占少数，大部分人反而都是越跳越穷，走投无路之际甚至不惜转行为代价。

  这不禁让我想起来一句赫赫有名的话，叫做“跳槽穷半年，转行穷三年”，放在这里来说，再贴切不过了。

  似乎大多数人都没有想过，跳槽也好，转行也好，绝不仅仅是能力达到某一层标准，或者是觉得的时候就够了，事实上，只有“天时地利人和”同时作用，才能成功跳槽。

  我们来设想一下，假设你要跳槽，离职之后，你的公司福利、五险一金、年终奖自然就都没有了，没有这些福利的加持，某些特定的程度上你的损失就慢慢的开始了。

  不管你是主动跳槽还是被动跳槽，都不可能做到两份工作“无缝衔接”。离职后，大家就会开始投简历，不停的面试新公司，一般找工作的黄金期是离职后的2-3个月，也就是说这几个月，你既没收入来源，还要消耗之前的积蓄。

  而就算是你很快的找到新的工作，也会有三到六个月的试用期，最近一段时间你的薪资可能只有约定薪资的80%，如果试用期过不了，那就要再次进入到求职大军中，继续面试，可能就不是穷半年这么简单了。

  所以说，时机不好，你从这条船上就没有很好的方法跳到另一条船上，哪怕是稍有偏差，你跳过去了，也可能因为站不稳而落水。

  相比于跳槽来说，转行可能是一件更加困难的事情，中国有一句谚语叫“隔行如隔山”，可想而知，跨行业的转变是多么艰难，那隔的山是什么呢？

  打个比方，从事设计行业的人和从事人力资源的人相比，二者首先在专业技能上就有着明显的差异，但这仅仅是一座小山而已。

  你让做人事的学两个月软件，多看点作品，让做设计的多熟悉一些行业规则和察言观色的技巧，恐怕也能简单入个门。

  但真正的困难就在于思维方法上，做设计的人需要的是“从无到有”的思维，而做人事的工作，则是寻找拼图的思维方法，从一个更大的角度出发。

  思维方法的养成可不是一天两天能形成的，没有长年累月的思考和接触，是绝对不可能拥有从事某个行业特有的思维方式的，这就是为什么不能轻易转行的原因。

  跳槽是相同，不能挪进一家对自己最合适、同时也很需要你能力的企业，那同样是一件尴尬的事情，只有你的能力与公司的需求相匹配，才能发挥你的最大能力，进而才有更好的表现，争取更高的职位和薪水。

  对于职场人来说，清晰的自我认知是非常有必要的，大学同学小吴显然就不是一个很好的例子。

  他高估了自己的能力，也高估了自己在企业中的作用，错误的认为，自己离开了企业，去哪都能获得更好的发展，然而无情的现实就这样给了他狠狠的一巴掌。

  古人常说“人贵有自知之明”，说的难听一点，就是得清楚自己几斤几两，没有金刚钻，千万别揽瓷器活儿。

  自己有多大能耐，就承担多大的责任，宁愿低估自己，都不要轻易的高估自己，或许低头看来会让我们成长很慢，但是只望着天而不看脚下的路，却是真的很容易栽跟头。

  当你有过跳槽或是转行的经验就会明白，这两件事情的本质是一样的，它意味着你要推翻之前你学习到的所有经验，忘记你之前所有的业务上的知识，全部归零从新来，你要从基层做起，一点点重新学习，建立新的知识体系。

  每个行业都有自己的思维模式，比如说你做习惯了行政工作，让你去做销售，你肯定会不习惯，不知道从哪里入手，习惯了朝九晚五坐办公室，冷不丁让你出去跑业务，肯定会不习惯。

  一般来说精通一个行业要三年左右，如果你想达到你现有的高度也需要3-5年，如果转行成功了这些年你的努力也值了，但如果失败可能就需要十年、二十年。

  不管跳槽也好，转行也好，“穷”的都不只是金钱，因为不管是进入一个新的公司还是一个新的行业，你都要重新积累人脉，重新建立关系，这无疑会拉长一个人的成长路径。

  因此，一次成功的跳槽，绝不仅仅是自己能力够了就好，这需要“天时地利人和”的同时作用，才能完成一次成功的跳槽。