根据《劳动合同法》和有关政策规定，为了延续乙方的工龄，甲乙双方一同签订本协议：

  乙方在公司工作期间，因故未按规定享受带薪年假、产假、陪产假、病假等假期，因此就需要延续工龄，为今后的福利待遇计算提供依据。

  本协议自乙方入职之日起生效，延续期限自甲方与乙方签署本协议之日起开始计算，延续期限为___年（可根据真实的情况进行调整）。

  1. 甲方在企业内部对乙方的实际在做的工作经验进行核实，核实结果以公司工龄记录为准。

  2. 如果存在实际工作经验与工龄记录不符的情况，应当聘请第三方机构进行核实。

  3. 最终核实结果将依照国家有关政策和公司规定进行计算，确定乙方的实际工龄。

  1. 本协议有效期内，乙方应当继续完善自己的工作职责，按公司规定认真履行职责，不得违反公司规定行为。

  2. 本协议有效期届满后，甲方将按照乙方的实际工龄计算乙方的福利待遇，并按公司规定进行发放。

  4. 对于本协议未作出规定的事项，甲乙双方可在真实的操作中根据自身的需求进行协商和约定。

  本协议如有争议，双方应当首先进行协商解决。协商不成的，甲乙双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  2. 本协议的任何修改、变更和解除须经双方协商一致，并签署补充协议，方能生效。

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