本报讯（记者陈昌云）昆明开关厂的全国劳模郑淮和再三对记者宣称厂里对他“过分分了”，原因是企业给他的酬劳超出了他的承受底线倍。但该厂董事长李路说：“对有贡献的人咱们便是要使他名利双收。

  ”郑淮和的好运来自省市工会技协和该企业工会积极探究构建机制，维护工人非职务创造等知识产权的有利测验。

  云南工会技协针对一些企业不注重工人的非职务创造创造、导致一些核心技能外流的现象。近些年一直在积极探究“慰留”工人创造者的方法。其间，昆明市总工会作了富有成效的测验。

  市总技协办主任高云梅说，国企要对创造创造有贡献的员工奖赏有一头体系“绊脚石”———员工业余使用企业的经费、设备、原材料等搞技能创造，其创造的净收益无法界定究竟哪部分归国家，哪部分归员工个人，“弄不好会被以为是国资丢失”。

  企业工会所属员工技协的财物经相关政府部门核定为不归于国有本钱，这样就可当作技协的本钱参股兴办股份公司。而此刻建立的公司既有技协的股本金，也有工人创造者以技能作为非钱银性财物入股，还有其他员工的现金股份。“工人创造者再经过股份公司运营发生效益后，依法分得归于他的那一份，当然就没有一点法令危险了，并且比企业领导随意给的奖赏高得多。”

  依照这个思路，2004年11月，昆明市总技协和昆明开关厂协力建立了“昆明昆开专用数控设备有限公司”，郑淮和以现金和技能各一半入股，占总股份的38%。现年55岁的郑淮和于1989年成功创造了第一代“母线折弯机”，迄今已发展到第七代，他总共创造了“母线种。

  关于昆明市总和昆开工会的有利探究，省总党组书记、常务副主席卢正国说：“许多员工像郑淮和相同作出了成果，但由于多种原因不好向企业索要应得的酬劳，有的企业因而取得巨大的收益，但工人的才智劳作却被忽视，有的领导给点随心积德行善，有的什么都不给，导致工人权益受损，技能丢失，企业受害。”

  省总技协办主任金毅以为员工的合法权益除了安全权、劳作权、酬劳权等直观权益外，还有较为荫蔽的技能权益，其间，员工很有用的非职务创造改造，便是一种知识产权。