朋友本年五十岁，市直弱势机关仼一级主任科员（两年）兼科长（实职十五年），现在有时机任机关四级调研员，也能够去部属副处级作业单位（三十人左右）任一把手，挑选哪个好？剖析利害，谢谢（没政治资源，有也不会任15年科长）

  1.薪酬待遇更好些。机关的四级调研员虽不是机关的实职副处，享受不了实职副处的政治待遇和作业待遇，可是薪酬福利可是相差无几，只不过机关实职副处比四级调研员高了110元的职务薪酬。而作业单位办理岗的薪酬是类比机关核算得来的，因而薪酬上跟作业单位一把手差不多。可是机关的四级调研员车补1040每月，外加通讯180，这可是作业单位不具有的。

  2.提升强于作业单位。晋级了机关的四级调研员今后，下步可根据机关的领导装备，有实职副处出缺就能够运作提升副处，没有适宜的时机提升职务，只要等四级调研员满两年晋级三级调就能够，究竟四级调研员和三级是一个职数，不影响提升，薪酬还能够高于机关的实职副处。作业副处，根本停步于此，想要再进一步除非有贵人鼎力支持。

  3.作业所接受的压力不大。题主说个人在市直弱势机关任职，作为四级调研员顶多便是帮忙分担领导负责详细业务，偶然替分担领导开个会、出个差、学个习等等，全体来说归于副角。要知道现在市直机关作业所接受的压力可不是一般的大，营商环境查核、绩效查核、班子查核等等，任何一件作业都可能会呈现意想不到、不可控的状况。可是四调仅仅是帮忙领导，不必详细分担，作业压力自然会削减不少。而市直部属一把手，担负着一个单位的工作，日常考虑问题、处理工作要杂乱得多，并且之前管2个人，现在管30个人，每天劳心劳累不巴结，何须费那力气。

  已然政治资源不强，将来再进一步的可能性就不大了。关键是调入作业单位就会抛弃公务员身份，回头想要调任回机关，恐怕就不简单了，究竟处级干部调任权限在组织部，上面没有贵人相助，调任回机关是不太实际的。并且，将来退休也只能退休到作业单位，各方面福利待遇比行政机关要差许多，仍是慎重考虑。